Трудовое право и мотивационные программы

Долгосрочное премирование работников

Наши юристы совместно с HR-специалистами и налоговыми специалистами Kept проконсультировали более 100 клиентов (публичные и частные российские и международные компании) по программам долгосрочного премирования работников. Мы помогаем клиентам на всех этапах проекта: структурирование программы, разработка пакета документов, правовая поддержка при внедрении программы и в процессе ее реализации.

Реструктуризация бизнеса или реорганизация

Мы консультируем клиентов по вопросам трудового права, возникающим при реорганизации компаний или реструктуризации бизнеса, связанной с изменением организационной структуры и управленческой модели. Детальная проработка действий по реструктуризации бизнеса или реорганизации компаний позволяет клиентам учесть все необходимые шаги при планировании перестройки бизнес-процессов, просчитать финансовые последствия изменений, разработать план-график с учетом кадровых вопросов и выстроить коммуникацию с сотрудниками.

Трудовые договоры

Наши юристы консультируют по всем вопросам, связанным с заключением, изменением и прекращением трудовых отношений. Мы разрабатываем как шаблоны трудовых договоров, содержащих необходимые условия для отдельных работников (материальная ответственность, исключительные права на результат интеллектуальной собственности, дистанционный режим работы и т.д.), так и готовим индивидуальные трудовые договоры и должностные инструкции с руководителями организаций. 

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты (политики, положения и т.д.) (далее – ЛНА) содержат нормы трудового права и рассчитаны на неоднократное применение для всех или части работников. ЛНА подразделяются на обязательные и необязательные. Отсутствие обязательных ЛНА (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о персональных данных и т.д.) приводит к штрафу. Необязательные ЛНА регулируют установленные в компании правила в отношении командировок, отпусков, аттестации персонала и пр. в соответствии с потребностями работодателя.

Прекращение трудовых отношений

Любое увольнение (индивидуальное или массовое) должно осуществляться с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Нарушение такого порядка приводит к индивидуальным трудовым спорам и финансовым затратам для работодателя. Наши юристы знают об ошибках, допускаемых при прекращении трудовых отношений, и позволят вам их избежать. Мы консультируем работодателя по вариантам прекращения трудовых договоров; готовим пошаговую инструкцию по процедуре увольнения и все необходимые документы; участвуем в переговорах с работниками, обеспечивая юридическую поддержку компании при сокращении сотрудников.

Проверка соблюдения компанией требований трудового законодательства

Наши юристы в срок от двух до четырех недель проведут проверку соблюдения компанией требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также дадут рекомендации по устранению выявленных нарушений. Идентификация нарушений и их устранение позволяют клиентам успешно пройти проверку контролирующих органов и избежать споров с работниками.

Отдельные вопросы трудового законодательства

Мы отслеживаем изменения трудового законодательства и судебной практики. Это позволяет нам консультировать клиентов по различным вопросам трудового права: формализация дистанционной работы, особенности электронного документооборота, требования валютного законодательства в отношении работников, работающих за рубежом, охрана труда и т.д.