Поправки в Трудовой кодекс РФ

1 сентября 2025 г. вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ (ст. 135 ТК РФ), в соответствии с которыми закрепляется обязанность работодателя при установлении системы премирования в локальных нормативных актах (ЛНА) и трудовых договорах определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы работника, наличия или отсутствия у него дисциплинарного взыскания и других условий.

Работодатель может предусмотреть в ЛНА, устанавливающем систему премирования, снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Однако факт применения к работнику подобного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Подробности читайте в обзоре.