- Главная
- Публикации
- Особенности раскрытия показателя Recordable Work-Related Injuries
14 января 2026
Особенности раскрытия показателя Recordable Work-Related Injuries
Обзор Лаборатории устойчивых решений
При подготовке нефинансовой отчетности компании чаще всего ориентируются на стандарты Глобальной инициативы по отчетности (Global Reporting Initiative, GRI). С каждым годом условия раскрытия нефинансовой информации в соответствии с указанными стандартами становятся жестче. Организации стремятся выполнять их в полном объеме и предоставлять более детальную информацию по существенным темам.
Однако между требованиями глобальных стандартов и национального законодательства Российской Федерации существует ряд отличий, которые вызывают трудности у российских компаний при сборе данных для отчета. В частности, неоднозначно трактуется смысл показателя «регистрируемые производственные травмы» (Recordable Work-Related Injuries).
Некоторые организации указывают количество травм с потерей трудоспособности, другие — сумму количества травм с потерей трудоспособности и количества всех микроповреждений (микротравм), третьи учитывают травмы с потерей трудоспособности и микротравмы, потребовавшие медицинской помощи, и т. д. Некорректное представление информации может привести к искажению трендов и выводов об эффективности действий менеджмента компании в области производственной безопасности.
Чтобы помочь компаниям избежать таких неточностей, специалисты Лаборатории устойчивых решений Kept рассмотрели:
В рамках обзора были проанализированы релевантные требования международных стандартов и российского законодательства, а также практики раскрытия указанных сведений в ряде российских и зарубежных компаний.
Эксперты пришли к выводу, что российским компаниям необходимо изменить систему внутреннего учета и классификации происшествий, чтобы соблюдать требования стандарта GRI 403-9. Для категоризации происшествий в соответствии с требованиями GRI рекомендуется разработать чек-лист, применение которого упростит процедуру регистрации и обеспечит единый подход во всех структурных подразделениях компании. Подробности читайте в обзоре.