Анализ уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупных промышленных, индустриальных и технологических холдингах

ГК «Медскан» и Kept представляют результаты первого исследования уровня зрелости систем укрепления здоровья и благополучия персонала в крупных промышленных, индустриальных и технологических холдингах.

В исследовании приняли участие более 60 компаний, представляющих металлургию, нефтегазовую индустрию, энергетику, потребительский рынок, финансовые услуги и телекоммуникации, транспорт, инфраструктуру. Согласно полученным результатам, более 60% компаний респондентов реализуют комплексные (по трем и более направлениям) программы укрепления здоровья, однако лишь 7% респондентов продемонстрировали высокий уровень зрелости систем управления программами по укреплению здоровья.

В рамках исследования была разработана модель зрелости, учитывающая отраслевые стандарты, текущую проблематику и существующие подходы к исследованиям в данной области и включающая пять блоков: стратегическое управление и организация функции, комплексность программ, автоматизация процессов управления программами, мониторинг психофизиологического состояния и своевременное реагирование, подходы к оценке эффективности реализации программ.

В современной экономике социальный капитал компании, включающий в себя заботу о здоровье сотрудников и членов их семей, является одним из важнейших факторов успеха в реализации долгосрочной бизнес-стратегии. Результатом нашего совместного исследования с Kept стала не просто целостная картина уровня зрелости систем управления корпоративным здоровьем в разных отраслях, мы заложили прочную основу для диалога между бизнесом и современной медициной.

По результатам исследования, большинство компаний-респондентов демонстрируют фрагментарное развитие систем управления программами по укреплению здоровья. В составленном отраслевом рейтинге зрелости лидируют промышленные компании.

Компании же потребительского сектора нуждаются в комплексном развитии систем управления программами, а финансовые и телекоммуникационные демонстрируют неоднородность степени развития компонентов систем управления. Транспортные компании обладают высоким потенциалом в развитии систем мониторинга и реагирования, повышении уровня автоматизации процессов управления.

В ходе проведения исследования мы увидели высокую степень заинтересованности бизнеса в развитии и улучшении программ укрепления здоровья сотрудников. Однако в настоящее время отсутствует единая регуляторная база и стандарты качества в этой сфере. Развитие программ происходит стихийно: возникают трудности с систематизацией инициатив, встраиванием их в HR-стратегию компании, а также оценкой экономического эффекта от их реализации. Поэтому для улучшения управления программами укрепления здоровья крайне важен обмен успешным опытом между компаниями, включая налаживание межотраслевого диалога для сбора лучших практик.

Совершенствование систем управления программами неразрывно связано с внедрением новых технологических решений, в том числе применением искусственного интеллекта и машинного обучения, созданием специальных виртуальных пространств и использованием технологии интернета вещей, которые в наибольшей степени могут повлиять на развитие систем управления программ укрепления здоровья.

Подробнее об исследовании можно узнать здесь.